派遣を辞めたいときの辞め方を解説【辞めた後の3つ進路と転職方法】

こういった疑問に答える記事です。

本記事でわかることは下記のとおり。

 

僕、佐藤誠一は派遣を辞めた経験があります。

テンプスタッフさんでお世話になってましたが、辞めました。

 

また、グッドウィルという派遣会社で、内勤をやっていた経験もあります。

 

つまり、

 

の両方の経験があります。

そんな僕が派遣の辞め方をまとめたので、けっこう信ぴょう性あるかと。

 

派遣を辞めたいあなたの参考になればうれしいです。

派遣を辞めたいときの辞め方を解説【結論：ちゃんと辞められます】

派遣の辞め方を解説していきます。

正しい辞め方をすればちゃんと辞められるので、参考にどうぞ。

ベストは契約更新しないこと

契約更新しないのが、一番良い辞め方ですね。

契約期間を満了して、更新しなければ自動的に辞められるから。

の一言で辞められます。

 

めんどくさくないので、この辞め方がベストです。

契約期間中でも辞められます【一ヶ月くらい見ましょう】

という人も大丈夫。

派遣会社の担当者に相談すれば、1ヶ月くらいで辞められるケースが多いです。

 

あなたが辞めたいと言った後、1ヶ月のスケジュールはこんな感じ。

 

どうしても後任が見つからない場合は契約期間満了まで働くケースもありますが、根気強く「辞めたい」と言い続けると辞めさせてくれますよ。

 

派遣会社も鬼じゃないので、辞めたい人を拘束できませんからね。

派遣を辞めたい理由はなんでもいい

これは、正直に辞めたい理由を担当者に言ってOK。

どんな理由で辞めようと、本人の自由だから。

 

など、正直に言いましょう。

 

ウソを言うと、あとでつじつまを合わせるのがメンドくさいですよ。

契約期間中に辞めると次を紹介されにくい→他の派遣会社に登録

契約期間中に辞めるデメリットは、派遣会社から次の仕事を紹介されにくいこと。

 

派遣会社の中にも派遣スタッフの評価があって、契約期間中の退職は評価が下がります。

次の派遣先も途中で辞められると、次の人を探すのが面倒だから。

 

もし契約期間中に辞めて、次の派遣先を紹介してもらえないなら、迷わず他の派遣会社に登録しましょう。

他の派遣会社なら今までの経緯は知らないので、普通の仕事を紹介してもらえますよ。

派遣会社間のブラックリストのやり取りはない【個人情報保護法違反】

と心配しなくて大丈夫。

派遣会社間で、ブラックリストの共有はありません。

 

あなたに許可なく個人情報を他の派遣会社に渡してたら、個人情報保護法違反で大問題です。

事実、僕が派遣会社の内勤だった頃は、他社の評価情報は一切わかりませんでした。

辞めさせてくれないなら「やむを得ない理由」を発動

という人は、やむを得ない理由を作りましょう。

 

民法で「やむを得ない場合は契約を解除できる」と明記されてるから。

第628条

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用元：WIKIBOOKS「民法第628条」

と思うかもですが、安心してください。

労働基準法第16条には、下記のとおり記載されてます。

第16条

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

引用元：WIKIBOOKS「労働基準法第16条」

結論、契約期間中に辞めても損害賠償とかはありません。

やむを得ない理由の具体例

民法の「やむを得ない理由」の具体例は下記のとおりです。

 

一番良いのは、引越しでしょうね。

と伝えればOK。

 

その後、本当に引越したかは派遣会社も調べないので、安心してください。

※そんな面倒なことしません。

 

それでも辞めさせてくれないなら、労働基準監督署にレッツゴーです。

体調不良で派遣を辞めたいなら無理しない

という人は、迷わず辞めましょう。

やむを得ない理由に該当してるし、体調が悪化すると再就職が困難になるから。

 

体が資本なので、無理は禁物です。

辞めるときの3つのNG行動

派遣を辞めるときに、絶対やっちゃいけないのが下記です。

 

無断欠勤は論外ですよね。

「明日やめます」も、前述のとおり後任が見つかるまで1ヶ月くらいかかるのでNG。

 

よくあるトラブルが、派遣先に退職を申し出るケースですね。

派遣先が「聞いてない！」となって、派遣会社とトラブルになります。

 

最悪の場合、派遣会社は派遣先から契約を切られるので、とんでもない損害を与えてしまいます。

あくまでも辞めたい場合は、派遣会社の担当者に最初に伝えてください。

辞める連絡はメール・電話・面談どれでもいい

結論、メール・電話・面談どれでもいいです。

情報が正しく伝わればいいだけだから。

 

まぁモラル的には電話がベターですね。

 

前述のとおり、辞めたい理由は正直に言っちゃってOK。

引き留めに合いそうなら「もう辞めることは決めました」と強く通してください。

仕事が合わないなら派遣会社の担当者に相談【意外と解決】

派遣先の仕事が合わないなら、辞める前に担当者に相談するのもありです。

辞めずに解決できることがあるから。

 

例えば、下記のような悩みも相談してOKですよ。

 

他の派遣先があれば、派遣先を変更してくれることもあります。

僕も派遣会社の内勤時代、こういう相談をよく受けたもんです。

 

派遣会社はあなたの味方なので、相談していいですよ。

派遣を辞めた後の3つの進路【正社員も可能】

という人は、下記の3つの進路があります。

 

1つずつ解説します。

①他の派遣の仕事で働く

今までの勤務状況が良ければ、他の派遣先を紹介してもらえます。

派遣会社はあなたが働くことで儲かるので、勤務状況が良い人を手放したくないですからね。

 

契約期間中に辞めたとしても、担当者と信頼関係ができてれば他の派遣先の紹介もあります。

②他の派遣会社に登録

前述のとおり、他の派遣先を紹介してくれないなら、他の派遣会社に登録しましょう。

大丈夫、派遣会社はかなりの数があるので、あなたを受け入れてくれますよ。

 

派遣登録できないということは、まずありません。

③正社員に転職

という人は、正社員の転職活動を始めましょう。

20代であれば、普通に正社員になれますよ。

派遣→正社員は普通になれます

と不安にならなくて大丈夫。

20代なら若さが武器で正社員になれますよ。

 

派遣から正社員に転職する方法は、

フリーターをやめたい人が正社員になる方法【理由を伝えるコツ】にまとめてます。

 

面接で「派遣を続けた理由」を聞かれたときの答え方も、解説してます。

フリーターをやめたい人が正社員になる方法【理由を伝えるコツ】

派遣で身につけたスキルは正社員就職に活かせる

派遣であっても、身につけたスキルがあれば立派な経験者。

正社員就職の武器になりますよ。

 

例えばこんな感じ。

 

面接でもアピールすれば、十分に通用する武器です。

派遣→正社員の転職活動が不安ならプロに相談する

と不安な人は、派遣→正社員に強い転職エージェントに相談すればOK。

プロのキャリアカウンセラーが、あなたを正社員にしてくれますよ。

 

具体的なサポート内容は、下記のとおり。

 

すべて無料なので、不安なら助けを求めましょう。

 

派遣→正社員に強い、信頼できる転職エージェントは、

20代におすすめの転職エージェントを紹介【合ってる仕事を選ぶ方法】にまとめてます。

20代におすすめの転職エージェントを紹介【合ってる仕事を選ぶ方法】

【ちなみに】失業保険をもらえるならもらった方がトク

派遣を辞めることで、失業保険をもらえる可能性もあります。

各種条件があるので、興味あれば、

失業保険の金額の計算方法【早く転職する方が給付金額がトク】をどうぞ。

失業保険の金額の計算方法【早く転職する方が給付金額がトク】

まとめ【派遣を辞めたい時は、担当者に連絡して正直に話す】

最後に、派遣の辞め方をまとめておきます。

 

派遣を辞めたいあなたの参考になればうれしいです。

 

契約期間中に辞めたいなら、まずは派遣会社の担当者に連絡して、正直に辞めたい理由を伝えましょう。

普通の派遣会社なら、1ヶ月くらいで辞められます。

 

また、1ヶ月の間に次の仕事も見つけておくと安心です。

正社員に転職したいけど不安なら、プロに相談すればOK。

 

派遣→正社員に強い転職エージェントは、

20代におすすめの転職エージェントを紹介【合ってる仕事を選ぶ方法】にまとめてます。

 

派遣を辞める参考になればうれしいです。