仕事の目標がないんだけど、やっぱりダメなのかな？
周りはみんな目標を持って仕事に取り組んでるから、自分だけ取り残された気分…
そもそも、本当に目標って必要？
目標がなくても仕事をうまくいかせたい。
といった、疑問や悩みに答える記事です。
この記事からわかることは、下記のとおり。
- 仕事で目標ないままでも問題ないことがわかる
- 仕事で目標ない人が目標を見つける方法がわかる
僕、佐藤誠一は営業を10年やった後、現在はフリーランスのWebライターをやってます。
営業時代は「目標があることは素晴らしい」と信じて疑いませんでした。
でも、目標を達成できたことはありませんでした。
正直、そこまで仕事もうまくいってなかった感じで辛かったですね。
で、現在のWebライターに転職してから、目標をもたないことにしました。
そしたら、仕事がうまくいったんです。
年収は750万円くらいでして、しかも毎日家でのんきに仕事ができてます。
結論、仕事に目標は必要なし。
目の前のことを一生懸命やってれば、人生は展開していくので安心してください。
後述しますが、ホリエモンもそう言ってます。
この記事は、目標をもたなくても仕事ができた僕が書いたので、けっこう信ぴょう性あるかと。
目標がなくて不安なあなたの、安心材料になれば嬉しいです。
【結論】仕事で目標ないのは問題なし
結論から言うと、仕事で目標ないのは問題ありません。
目標がなくても仕事はできるし、成果も上がるから。
それでは、目標がなくてもいい理由を深掘りしていきます。
目標があってもうまくいくわけじゃない
そもそも、目標があってもうまくいくわけではありません。
目標はあくまで目標だから。
目標を立てるだけで仕事がうまくいくなら、みんな成功してますよ。
でも、実際はそうじゃないですよね？
目標を達成できない理由は、明確にあるんです。
目標を達成できない明確な理由【だから、目標はなくていい】
目標をかかげても達成できない理由は、その目標を達成したことがないから。
なんともシンプルな理由です。
だって、目標を達成する方法を知っていれば、もう目標を達成してるはずですよね。
目標を達成する方法を知らないから、目標を達成できないんです。
結論、目標なんて意味なしです。
会社が「目標を立てろ」と言う理由【管理のためです】
目標を作りなさい。
必ず提出するように。
と会社や上司が言う理由は、管理しやすいから。
僕も営業時代に管理職をやったのでわかるんですが、「誰がどういう目標をもってるか」がわかると、管理が楽なんですよね。
本来は上司が1人ずつヒアリングして、目標設定するのが良いですが、メンドくさいから部下に目標を作らせてるだけ。
つまり、上司や会社の怠慢です。
結論、会社から目標を求められたらテキトーでOKです。
会社から目標を立てろと言われたらテキトーでいい
会社から目標を立てろと言われたら、一般的な目標を立てておけばOK。
形式上で大丈夫です。
どうせ他の人も達成できませんから。
「目標を立てるという業務」だと思っておきましょう。
目標を立てたからってそれに沿う必要もないので、普段どおりに仕事すれば問題ないですよ。
仕事で目標を立てるメリット・デメリット【参考程度に】
ちなみに、仕事で目標を立てるメリットとデメリットをまとめました。
目標は、立てても立てなくてもどっちでもいいです。
目標がなくて悩んでる人は、参考にどうぞ。
| メリット | デメリット |
| 目標達成に向けて頑張れる | 目標設定がズレると成果が出ない |
| 取捨選択する時の迷いが減る | 目標があることで柔軟性が減る |
| 時間のムダを減らせる | 無理やり立てた目標はやる気が出ない |
| 達成感を得やすい | 目標が高すぎるとプレッシャーになる可能性がある |
| 目標を達成できないと自分を追い詰めることになる |
仕事で目標ない人が目標を見つける方法【目の前のことを一生懸命やればOK】
仕事の目標はないけど、やっぱり何か目標を見つけたいなぁ。
という人は、目の前のことを一生懸命やればOK。
目の前のことを一生懸命やっていれば、勝手に目標が見えてくるからです。
【そもそも】目標は作るものじゃなくて、見えてくるもの
目標は自然と見えてくるので、焦って作らなくていいですよ。
人間は成長すると、
次の景色を見たい！
と思うものなので。
次の景色を見たい＝目標です。
だから、目の前のことを一生懸命やればOK。
目標が自然と見えてくる例
例えば、何気なく人気のゲームをやってみたら、
次はあれもやりたい！
これもやりたい！
って自然と思いますよね。
あれって、目の前のことを一生懸命やってたら、自然と目標ができてる証拠です。
仕事もそれと一緒でして、目の前のことを一生懸命やれば目標は自然と見えてきます。
まずは目の前の仕事を一生懸命やってみましょう
あなたが今、目の前で抱えている仕事を一生懸命やってみてください。
そうすると、
次はもっとこうしようかな。
って思いますよね。
結論、それが目標です。
大そうな目標じゃなくていいんです。
そうやって小さな目標を1つずつクリアしていけば、ちゃんと成長できますよ。
ホリエモンも「目の前のことを一生懸命やればいい」と言ってる
あのホリエモンも、近畿大学の卒業式のスピーチで言ってますよ。
これから生きていくうえで大事なことは、目先のことに集中することだと思います。
長期計画なんて関係ないんですよ。
引用元：Youtube「堀江貴文のスピーチ「情報を集めて行動せよ」@近畿大学」
詳しくはこの動画を見てみてください。
2020年台の生き方や、目標に対する世間の勘違いがわかりますよ。
結論、目標なんてなくてOK。
目の前のことを一生懸命やれば、自然と目標は見えます。
【一応】目標を立てる時の注意点
一応、目標を立てる時の注意点を解説しておきますね。
具体的には、下記のとおり。
- 目的と手段をごちゃ混ぜにしない
- 現実的に不可能な目標は立てない
- 努力すればできそうな目標にする
- 期限を決める
- 人と比べない
それぞれ解説します。
①目的と手段をごちゃ混ぜにしない
目標を立てるときは、目的と手段をごちゃ混ぜにしないようにしましょう。
目的と手段がごちゃ混ぜになると、うまくいかないから。
例えば、下記のような感じ。
売り上げを増やしたいから、まずはトーク術を磨こう。
うまく話ができれば、お客さんも話を聞いてくれるはず。
数週間後。
うまく話せるようになりたいから、今日は定時で帰ってトーク術の勉強をしよう。
この場合、本来なら、
- 目的：売り上げを増やす
- 手段：トーク術を磨く
となります。
でも、いつの間にか手段が目的になっていますよね？
目的を決めたら、ブレないよう気をつけましょう。
②不可能な目標は立てない
現実的に不可能な目標を立てるのは、やめましょう。
不可能な目標を立てても、達成できないからです。
例えば、1日でアポ300件みたいな目標です。
1日で300件もアポなんて取れないし、取れたとしても全部回れません。
目標を立てるなら、現実的な目標にしてください。
③努力すればできそうな目標にする
現実的で、あなたが努力すればできそうな目標を立てましょう。
ちょっと頑張れば手の届く目標だと、やる気が出るから。
簡単すぎても、難しすぎてもダメ。
ゲームで例えるとわかりやすいと思います。
※ゲームをやらない人はすみません(^^;
ただまっすぐ進むだけでゴールできるゲームは、つまらないですよね。
逆に、難易度MAXでクリア率0.001％のゲームは、クリアできる気がしないから結局あきらめることに。
だけど、その間のゲームならどうでしょう。
- レベルに合わせて敵が強くなる
- 武器や防具を揃えないと勝てない
- 敵を倒せばお金が貯まる
みたいなゲームなら、やってみようと思いませんか？
④期限を決める
目標を立てる時は、期限を決めましょう。
期限を決めないと、いつまでも目標を達成できないから。
目標を立てた時に、大まかでいいからスケジュールも立ててください。
スケジュールがわかれば、期限も決められますよね。
⑤人と比べない
最後に大切なのは、人と比べないことです。
人と比べても、意味がないから。
みんな違う人だから、比べる必要なんてないですよ。
比べる暇があるなら、目の前のことに集中しましょう。
まとめ【仕事で目標ないのは問題なし】
この記事をまとめます。
- 仕事で目標ないのは問題なし
- 目標があってもうまくいくわけじゃない
- 会社で目標を立てろと言われたらテキトーでOK
- それでも目標が欲しいなら目の前のことを一生懸命やろう
- 目標を立てる時は5つのことに注意してね
やる気を出すためにも、目標を立てて仕事しないとな。
でも、マジで何にもない…
そもそも、本当に目標って必要なのかな？
というあなたの参考になれば、うれしいです(^^)
ちなみに、仕事の目標がないから本気になれないと悩んでいませんか？
でも、安心してください。
仕事に本気になれなくても、仕事はうまくいくから。
くわしくは、
仕事に本気になれないのは問題なし【自動的に本気になれる方法】にまとめてるので、興味のある人はどうぞ。
