パナソニックの年収や給料！新卒や中途採用の就職難易度

パナソニック(Panasonic)の年収や給料、新卒や中途採用の転職の就職難易度などをご紹介します。

 

パナソニックといえば松下幸之助さんが有名ですよね(^^)

1918年に創業して2018年には創立100周年を迎えました。

 

家電だけでなく、資材・建材、自動車関連、物流など幅広いビジネスを行っており、現在はグローバルに事業展開する世界的電機メーカーです。

 

この記事では、

• パナソニックの年収や給料
• 会社概要や強み
• 新卒採用の就職難易度
• 中途採用の就職難易度
• パナソニック評判や口コミ

などをまとめています。

 

あなたの就職・転職活動の参考になれば嬉しいです(^^)

それではさっそく見ていきましょう！

パナソニックの平均年収

パナソニックの平均年収は７５４万円です。

参考：パナソニック「有価証券報告書　第１１１期」

 

さらにくわしい年収情報を見ていきましょう(^^)

近年の平均年収の推移

パナソニックの近年の平均年収の推移をご紹介します。

2012年度	731万円
2013年度	691万円
2014年度	756万円
2015年度	789万円
2016年度	781万円
2017年度	768万円
2018年度	774万円
2019年度	754万円

参考：パナソニック「有価証券報告書」

年齢別の平均年収・ボーナス・月給の推移

パナソニックの年齢別の平均年収・ボーナス・月給の推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	25万円	75万円	375万円
25～29歳	31万円	92万円	458万円
30～34歳	35万円	119万円	544万円
35～39歳	38万円	140万円	590万円
40～44歳	39万円	166万円	639万円
45～49歳	44万円	191万円	721万円
50～54歳	49万円	240万円	822万円
55～59歳	50万円	245万円	850万円
60～64歳	27万円	87万円	408万円
65～69歳	27万円	96万円	417万円

※本記事の給料データは厚生労働省の賃金構造基本統計調査とパナソニックの社員さんたちの給料データを参考にしています。実数値と異なる可能性があります。あくまでも参考値としてください。

 

パナソニックは基本的には年功序列ですが、近年は実力主義も導入されているようです。

年齢別の手取りの平均年収・月給・ボーナスの推移

上記の年齢別の平均年収・月給・ボーナスから所得税・住民税・社会保険料を引いた手取りの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	19万円	57万円	287万円
25～29歳	23万円	69万円	346万円
30～34歳	28万円	94万円	430万円
35～39歳	29万円	109万円	458万円
40～44歳	30万円	127万円	489万円
45～49歳	33万円	144万円	541万円
50～54歳	36万円	180万円	617万円
55～59歳	36万円	173万円	600万円
60～64歳	21万円	67万円	316万円
65～69歳	21万円	74万円	323万円

※30代前半で結婚して子供が2人いる計算にしていますが、家族構成・住んでいる地域・各種税額控除などによって手取りは変わります。あくまでも参考値としてください。

修士了の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

パナソニックの修士了の年齢別の平均年収・月給・ボーナス(額面)の推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	28万円	84万円	419万円
25～29歳	34万円	102万円	511万円
30～34歳	43万円	154万円	664万円
35～39歳	46万円	191万円	738万円
40～44歳	51万円	251万円	863万円
45～49歳	57万円	288万円	967万円
50～54歳	61万円	361万円	1094万円
55～59歳	67万円	372万円	1172万円
60～64歳	33万円	125万円	517万円

学部卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

パナソニックの学部卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	25万円	75万円	377万円
25～29歳	31万円	92万円	459万円
30～34歳	38万円	138万円	598万円
35～39歳	41万円	172万円	664万円
40～44歳	46万円	226万円	776万円
45～49歳	51万円	259万円	870万円
50～54歳	55万円	324万円	984万円
55～59歳	60万円	335万円	1054万円
60～64歳	29万円	112万円	465万円

高専卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

パナソニックの高専卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	22万円	66万円	332万円
25～29歳	25万円	100万円	402万円
30～34歳	29万円	95万円	448万円
35～39歳	30万円	95万円	453万円
40～44歳	33万円	144万円	544万円
45～49歳	39万円	161万円	629万円
50～54歳	47万円	231万円	793万円
55～59歳	43万円	196万円	712万円
60～64歳	25万円	59万円	466万円
65～69歳	28万円	130万円	466万円

男性社員の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

パナソニックの男性社員の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	25万円	75万円	375万円
25～29歳	31万円	92万円	461万円
30～34歳	36万円	123万円	554万円
35～39歳	39万円	150万円	620万円
40～44歳	42万円	181万円	684万円
45～49歳	47万円	206万円	765万円
50～54歳	50万円	255万円	859万円
55～59歳	53万円	260万円	894万円
60～64歳	27万円	91万円	414万円
65～69歳	26万円	94万円	407万円

女性社員の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

パナソニックの女性社員の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	25万円	75万円	375万円
25～29歳	28万円	83万円	416万円
30～34歳	28万円	83万円	416万円
35～39歳	29万円	93万円	446万円
40～44歳	29万円	106万円	452万円
45～49歳	30万円	111万円	475万円
50～54歳	35万円	132万円	546万円
55～59歳	34万円	142万円	552万円
60～64歳	21万円	37万円	291万円

役職別の平均年収・月給・ボーナス

パナソニックの役職別の平均年収・月給・ボーナスをご紹介します。

役職	月給	年間ボーナス	年収
職長級	43万円	179万円	700万円
係長級	45万円	200万円	745万円
課長級	52万円	284万円	911万円
部長級	64万円	355万円	1122万円

※厚生労働省の賃金構造基本統計調査を参考にしているため、実際の役職名と異なる場合があります。

参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

 

パナソニックでは女性の管理職登用にも積極的です。

2018年の段階で女性の管理職は493人、7.2%です。

参考：パナソニック「アニュアルレポート（統合報告書）」

パナソニックの生涯賃金

上記の給料データから計算したパナソニックの生涯賃金は約2億9000万円です。

 

電機メーカーではトップクラスの生涯賃金です。

 

パナソニックは旧松下電器時代に「終身雇用」を日本で初めて作った会社です。

長く安定して稼ぐことができます。

ライバル企業との年収比較

パナソニックとよく比較されるライバル企業との年収を比較してみました。

• パナソニック：年収７６８万円
• 日立製作所：年収８７２万円
• 東芝：年収８１６万円
• 三菱電機：年収７９２万円
• NEC：年収７８９万円
• シャープ：年収７５４万円

パナソニックの年収は業界でも高めといえますね。

 

パナソニックは安定しているので生涯賃金では大きな金額を稼ぐことができます。

 

参考：「日立　有価証券報告書　第１４９期」「東芝　有価証券報告書　第１７９期」「三菱電機　有価証券報告書　第１４７期」「NEC　有価証券報告書　第１８０期」「シャープ　有価証券報告書　第１２４期」

パナソニックの年収事例

パナソニックの年収事例をご紹介します。

実際に働いている人たちの年収をまとめました。

 

就職・転職活動の参考にしてください(^^)

事務系職種の年収事例

• 新卒女性1年目・マーケティング部・アドバイザー：年収300万円
• 新卒男性1年目・経理：年収500万円
• 新卒女性2年目・内勤：年収350万円
• 新卒女性2年目・企画職：年収340万円
• 新卒男性3年目・一般職：年収650万円
• 新卒男性4年目・事業企画：年収550万円
• 新卒女性4年目・執務職：年収360万円
• 新卒男性5年目・経理職：年収490万円
• 新卒女性5年目・経理職：年収530万円
• 新卒男性6年目・企画職：年収920万円
• 新卒男性7年目・企画職：年収860万円
• 新卒男性8年目・マーケティング部：年収740万円
• 新卒男性10年目・経営：年収650万円
• 新卒男性13年目・管理部門：年収920万円
• 新卒男性15年目・事業企画：年収960万円
• 新卒男性15年目・法務職：年収1150万円
• 新卒男性17年目・企画職：年収730万円
• 新卒男性20年目・事務職：年収900万円
• 新卒男性21年目・管理職：年収880万円
• 新卒男性21年目・管理部門・課長：年収1200万円
• 新卒男性22年目・マーケティング部：年収1150万円
• 新卒男性23年目・人事部・課長：年収1100万円
• 新卒男性23年目・一般事務・課長：年収1200万円
• 新卒男性25年目・マーケティング部：年収1300万円
• 中途採用男性1年目・管理系：年収800万円
• 中途採用男性1年目・企画職：年収530万円
• 中途採用男性3年目・管理部門：年収500万円
• 中途採用男性4年目・企画職：年収850万円
• 中途採用男性5年目・管理系：年収1300万円
• 中途採用男性20年目・事業企画：年収950万円

技術系職種の年収事例

• 新卒男性1年目・エンジニア：年収450万円
• 新卒男性3年目・研究開発：年収600万円
• 新卒男性3年目・設計開発：年収500万円
• 新卒男性3年目・設計職：年収600万円
• 新卒男性4年目・開発職：年収620万円
• 新卒男性5年目・生産技術：年収660万円
• 新卒男性5年目・技術職：年収650万円
• 新卒男性5年目・研究開発職：年収480万円
• 新卒男性5年目・設計開発・係長：年収740万円
• 新卒男性6年目・開発職：年収790万円
• 新卒男性6年目・情報システム：年収760万円
• 新卒男性7年目・設計職：年収580万円
• 新卒女性7年目・デバイス事業部：年収560万円
• 新卒男性8年目・技術職・主務：年収650万円
• 新卒男性9年目・研究職・主任：年収780万円
• 新卒男性10年目・設計職：年収660万円
• 新卒男性10年目・技術職：年収680万円
• 新卒男性10年目・開発職：年収760万円
• 新卒男性11年目・品質管理：年収730万円
• 新卒男性11年目・技術職：年収870万円
• 新卒男性11年目・技術開発職：年収850万円
• 新卒男性12年目・開発職：年収850万円
• 新卒男性13年目・技術職：年収900万円
• 新卒男性13年目・技術職：年収990万円
• 新卒男性15年目・電子部品部門：年収730万円
• 新卒男性17年目・主任技師：年収900万円
• 新卒男性18年目・開発職・係長：年収1000万円
• 新卒女性20年目・技術職：年収630万円
• 新卒男性20年目・資材部・主任：年収740万円
• 新卒男性21年目・エンジニア：年収730万円
• 新卒男性21年目・電子回路設計：年収770万円
• 新卒男性22年目・デバイス部門・部長：年収960万円
• 新卒男性24年目・品質管理：年収990万円
• 新卒男性27年目・製品開発職：年収1200万円
• 中途採用男性1年目・開発職：年収630万円
• 中途採用男性2年目・製造：年収660万円
• 中途採用男性2年目・設計開発職：年収720万円
• 中途採用男性2年目・研究開発職：年収870万円
• 中途採用男性3年目・開発職：年収600万円
• 中途採用男性3年目・ソフトエンジニア：年収800万円
• 中途採用男性4年目・サービスエンジニア：年収560万円
• 中途採用男性4年目・生産技術：年収850万円
• 中途採用男性5年目・研究開発職：年収700万円
• 中途採用男性6年目・研究開発職・主任：年収770万円
• 中途採用男性6年目・SE：年収850万円
• 中途採用男性7年目・開発職：年収800万円
• 中途採用男性7年目・研究開発職：年収990万円
• 中途採用男性9年目・開発職・主任：年収830万円

営業職の年収事例

• 新卒女性1年目：年収250万円
• 新卒男性3年目：年収550万円
• 新卒男性5年目：年収640万円
• 新卒男性8年目：年収670万円
• 新卒男性16年目・海外勤務マネージャー：年収1100万円
• 新卒男性20年目・課長：年収880万円
• 新卒男性22年目：年収1050万円
• 新卒男性25年目：年収1250万円
• 中途採用男性1年目：年収500万円
• 中途採用女性2年目：年収340万円
• 中途採用男性2年目・主任：年収730万円
• 中途採用男性3年目：年収560万円
• 中途採用男性6年目：年収540万円

勤続年数が長かったり、役職がついたりすると年収が高くなる傾向にあります。

パナソニックの給料(初任給・諸手当・昇給・ボーナス)について

パナソニックに就職した場合の給料(初任給)についてご紹介します。

• 大学院卒：月給235,500円～
• 大卒：月給211,500円～
• 専攻科卒：月給211,500円～
• 本科卒：月給186,500円～

キャリア採用の場合は、実務経験や能力によって給料が決まります。

 

諸手当は、

• 超勤手当
• 育英補助給付金
• 通勤手当
• 住宅補助
• 世帯手当
• 出張手当
• 外勤手当

などがあります。

 

転居を伴う転勤の場合は、最大で家賃の半額を会社が負担してくれます。

 

昇給は4月に年1回ですが、昇格試験に合格しないと昇給は難しいです。

 

ボーナスは7月と12月の年2回です。

参考：パナソニック「募集要項」

 

ちなみに、「転職して給料を上げたい！」という人は、

転職で給料が上がるケース8選【特に20代後半は上がりやすい】も読んでみてください(^^)

転職で給料が上がるケース8選【特に20代後半は上がりやすい】

パナソニックの会社概要

パナソニックの会社概要をご紹介します。

パナソニックは1918年に「松下電気器具製作所」としてスタートしました。

 

創業者の松下幸之助氏が、街を走る路面電車を見て「これから電気の時代がくる！」と考えて創業。

自宅の借家でソケットを作り売って歩いたそうです。

 

最初に製品化した商品はアタッチメントプラグで、品質が良く値段も安かったためよく売れたことをきっかけに事業を大きくしていきました。

 

1929年の世界恐慌の際も「従業員を1人も解雇しない」と宣言し貫き通しました。

 

従業員を大切するパナソニックの社風は、創業者の松下幸之助氏の信念が受け継がれています。

 

日本の高度経済成長期の「三種の神器」と言われた家電、テレビ・洗濯機・冷蔵庫を日本の住宅に普及させたのも大きな功績でしょう。

 

平成21年には三洋電機を子会社にしています。

 

パナソニックの会社概要は、

• 本社所在地：大阪府門真市大字門真1006番地
• 資本金：2587億円
• 設立：1935年
• パナソニックグループ会社数：592社

で、グループ会社には三洋電機やパナソニックホームズ(旧パナホーム)などがあります。

 

パナソニックは家電や電子機器、車載カメラ、住宅設備など多様なジャンルの製品を取り扱っており、総合エレクトロニクスメーカーとして現在も様々なチャレンジを続けています。

 

ちなみに、白物家電では国内トップの企業です。

 

また、パナソニックはカンパニー体制をとっており、

• アプライアンス社(家電事業など)
• エコソリューションズ社(資材・建材)
• コネクティッドソリューションズ社(流通・物流など)
• オートモーティブ社(自動車関連)
• インダストリアルソリューションズ社(電子部品など)
• 中国・北東アジア社
• US社

がありますが、すべて独立採算です。

 

独立採算ということは、基本的には親会社の助けを得ず各社でビジネスをしている状態です。

参考：パナソニック「会社概要」「社史」

経営理念

パナソニックのブランドスローガンは「A Better Life, A Better World」ですが、これは創業者の松下幸之助氏の考えた経営理念(綱領)を現代風に表現しなおしたものです。

 

松下幸之助氏の経営理念(綱領)をご紹介します。

綱領

産業人たるの本分に徹し社会生活の改善と向上を図り

世界文化の進展に寄与せんことを期す

引用元：パナソニック「ブランドスローガン・経営理念」

経営理念はパナソニックにおいてとても大切なものですし、採用面接で聞かれる可能性もあるので覚えておきましょう。

業績・売上

パナソニックの近年の業績・売上の推移をご紹介します。

年度	売上高	経常利益	純利益
平成25年	4兆846億600万円	1451億5800万円	-259億4100万円
平成26年	3兆8524億1900万円	1902億4000万円	82億8200万円
平成27年	3兆7822億7900万円	2137億6100万円	37億1400万円
平成28年	3兆6552億3300万円	2476億5100万円	4434億1600万円
平成29年	4兆560億8300万円	3210億2300万円	1740億1100万円
平成30年	4兆2552億1500万円	1652億1000万円	1390億9800万円
令和元年	4兆588億2200万円	1373億3200万円	1555億2800万円

参考：パナソニック「有価証券報告書」

 

平成26年に純利益がマイナスになっていますが、平成25年に大型の設備投資をしたことが理由です。

 

売上が高いままですし、高い利益率を維持しているので、経営は安定しています。

 

各事業ごとの売上と売上比率も見てみましょう。

事業	売上	売上比率
アプライアンス	2兆5884億円	32%
エコソリューションズ	1兆6235億円	23%
コネクティッドソリューションズ	1兆1193億円	13%
オートモーティブ＆インダストリアルソリューションズ	2兆8035億円	32%

家電事業に偏らず、バランスの良い経営をしている優良企業です。

 

パナソニックホームズ(旧パナホーム)の売上も伸びています。

住宅ローン減税や消費税増税の影響も大きいでしょう。

 

パナソニックは家電の技術開発レベルがとにかく高く、インターネットにつながる家電の開発で業界をリードしています。

 

また、パナソニックはグローバル展開もしています。

世界の各地域の売上と売上比率も見てみましょう。

地域	売上	売上比率
日本	3兆7241億円	47%
アメリカ	1兆3683億円	17%
ヨーロッパ	8210億円	10%
アジア	1兆871億円	14%
中国	9817億円	12%

パナソニックの売上は半分以上が海外のため、グローバル展開に成功しています。

参考：パナソニック「アニュアルレポート（統合報告書）」

事業内容

パナソニックの事業内容は大きく分けて、

• 家電事業
• 住宅事業(パナソニックホームズ)
• 車関連の事業
• B2B

などです。

 

パナソニックの冷蔵庫や掃除機、美容機器など家電製品はイメージしやすいですよね(^^)

 

しかし、パナソニックは家電だけでなく幅広い分野に挑戦しています。

 

車関連の事業では完全自動運転の電気自動車を開発しており、早ければ2021年に実用化されるそうですよ！

車載用の電池ではトップシェアです。

パナソニックの強み

パナソニックの強みはなんと言っても技術力です。

パナソニックの電池は、世界一長持ちする単３形アルカリ乾電池としてギネス世界記録にも認定されました。

 

日本だけでなく、世界でもトップクラスの技術力を誇り、近年ではIoTなどを活用した製品が多く開発・販売されています。

 

たとえば、

• 冷蔵庫の中にあるものからレシピの提案をしてくれる
• 外出先でスマホから家のエアコンを操作できる
• 離れた場所からスマホを使ってデジタルカメラの撮影操作ができる

などです。

 

また、大手コンビニチェーンのローソンと無人レジを共同開発しており、ファミリーマートとは協業で無人レジ店舗をオープンしました。

 

まだ実験段階ではありますが、今後もしかしたら全国展開していくかもしれませんね(^^)

従業員数・平均年齢・平均勤続年数の推移

パナソニックの近年の従業員数・平均年齢・平均勤続年数の推移をご紹介します。

年度	従業員数	平均年齢	平均勤続年数
2012年	57597人	44.5歳	22.6年
2013年	57761人	44.9歳	22.9年
2014年	51308人	45.3歳	23.3年
2015年	55937人	45.6歳	23.3年
2016年	57484人	45.3歳	22.8年
2017年	61311人	45.6歳	22.9年
2018年	62031人	45.6歳	22.8年
2019年	60455人	45.7歳	22.7年

従業員数・平均年齢・平均勤続年数ともに堅調に推移していますね。

 

また、前述のとおりパナソニックではカンパニー体制をとっています。

各カンパニー別の従業員数は下記のとおりです。

カンパニー	従業員数
アプライアンス	13178人
エコソリューションズ	12846人
コネクティッドソリューションズ	9711人
オートモーティブ＆インダストリアルソリューションズ	21771人
その他	1396人
全社共通	2409人

参考：パナソニック「有価証券報告書」

 

また、パナソニックはグローバル企業なので、世界各地の従業員比率もご紹介します。

日本	38%
アメリカ	11%
ヨーロッパ	8%
アジア	22%
中国	21%

参考：パナソニック「サスティナビリティデータブック」

 

日本以外ではアジアや中国の従業員数が多いです。

グローバル企業なので、海外転勤の可能性もあるでしょう。

 

男女別の平均年齢と平均勤続年数もご紹介します。

性別	平均年齢	平均勤続年数
男性	45.8歳	23.3年
女性	43.2歳	20.1年

参考：就職四季報

 

終身雇用制度をつくったパナソニックだけあり、勤続年数の長さはさすがですね(^^)

 

ちなみに、「優良企業の見分け方を知りたい！」という人は、

優良企業の見分け方14選【採用されるコツも紹介】にまとめているので、読んでみてください(^^)

優良企業の見分け方14選【採用されるコツも紹介】

 

※また、本気で企業分析するなら、就職四季報は買っておきましょうね。

福利厚生

パナソニックの福利厚生制度をご紹介します。

• 各種保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
• 持株制度
• 財形貯蓄制度
• 企業年金制度
• 独身寮・社宅
• 労働組合
• 保養施設
• カフェテリアプラン

などがあります。

 

さすが大手企業だけあって、福利厚生や諸手当が充実していますね(^^)

 

そもそも日本の企業に「福利厚生」という仕組みを作ったのは松下幸之助氏と言われています。

 

本当に社員を大切にする企業ですね(^^)

パナソニックの新卒採用の就職難易度

パナソニックの新卒採用の就職難易度は高めです。

超大手企業でネームバリューもあり、安定しているため応募者が殺到します。

 

パナソニックでは採用倍率は公開していませんが、高倍率であることが予測されます。

採用大学からみる就職難易度

パナソニックの採用大学は、

• 東京大学
• 東京工業大学
• 一橋大学
• 早稲田大学
• 慶応義塾大学
• 明治大学
• 上智大学
• 中央大学
• 立教大学
• 青山学院大学
• 名古屋大学
• 京都大学
• 同志社大学
• 立命館大学
• 大阪大学
• 関西大学
• 神戸大学
• 北海道大学
• 東北大学
• 電通大学
• 横浜国立大学
• 京都工芸繊維大学
• 関西学院大学
• 広島大学
• 九州大学

などです。

 

難関大学が多いため、採用大学からみる就職難易度は高めです。

 

採用人数は例年300～600名くらいなので募集枠は多いのですが、応募者が殺到するので採用倍率は高いです。

新卒採用の募集職種からみる就職難易度

パナソニックの新卒採用の募集職種は、

1. 事務系職種
2. 技術系職種

に分けられます。

 

①の事務系職種は、

• 営業・マーケティング
• 経理
• 人事
• 法務
• 知的財産
• 調達
• 広報・宣伝
• ロジスティクス
• 生産管理
• カスタマーサービス

などです。

 

②の技術系職種は、

• 研究開発
• 設計開発
• 生産技術
• SE・技術営業
• 知財
• 情報システム
• 調達
• 品質管理

などです。

参考：パナソニック「新卒採用　募集要項」

 

事務系職種は文系中心、技術系職種は理系中心の採用です。

電機メーカーでは理系は採用倍率が低く、文系は採用倍率が高いです。

 

文系でパナソニックを目指す人は就職難易度が高いといえます。

インターンシップ

パナソニックのインターンシップ情報をご紹介します。

 

パナソニックのインターンは、

1. OJTタイプ
2. ワークショップタイプ

の2種類から選択することができます。

 

①のOJTタイプインターンは、

1. オリエンテーション
2. 職場実地研修
3. 成果報告会

の流れでおこなわれます。

 

実際に職場体験ができるプログラムなので、社内の雰囲気や仕事内容を知ることができますね(^^)

 

募集人数は250名以上で、様々な職種から選択することができます。

 

②のワークショップタイプインターンは、

1. オリエンテーション、社会人基礎力研修
2. ワークショップ
3. 成果報告会

といった内容で実施されます。

 

ワークショップタイプのインターンは募集人数が50名と少ないので、気になる人はこまめに情報をチェックしておきましょう！

参考：パナソニック「インターンシップ情報」

新卒採用の選考フローからみる就職難易度

パナソニックの新卒採用の選考フローは、事務系職種と技術系職種で違います。

 

事務系職種の選考フローは、

1. エントリーシート提出
2. 適性検査(SPI)
3. 書類選考
4. 一次面接
5. 二次面接
6. 最終面接
7. 内々定

となっています。

 

技術系職種の選考フローは、

1. エントリーシート提出
2. 適性検査(SPI)
3. 書類選考
4. 一次面接
5. 技術面接
6. 人事面接
7. 内々定

となっています。

 

いずれも面接が多いのが特徴です。

パナソニックは人を大切にする会社ですので、人物重視の採用のようです。

 

応募者が多いため、面接でのミスは命とりです。

内定までの道のりが遠いため、選考フローからみる就職難易度は高いといえます。

 

やはりパナソニックは簡単に入社できる会社ではなく、それだけ優良企業ということです。

参考：パナソニック「選考プロセス」

採用面接で聞かれること

パナソニックの採用面接で聞かれる可能性のある質問をまとめました。

• 志望動機
• 希望の部署
• パナソニックのイメージ
• どんな企業研究をしてきたか？
• 学生時代に頑張ったこと
• どんな研究をしているのかわかりやすく説明してください
• パナソニックに入社したらどんなことをしたいか？
• 将来どんな人になりたいか？
• 他社の選考状況とパナソニックの志望順位

などです。

 

志望動機はもちろん、どれだけ企業研究をしているか？パナソニックという会社を理解しているかが見られます。

求める人材

パナソニックが求める人材は、

• 大きな夢と志を持っている人
• チャレンジ精神がある人
• 独自の強みを持っている人
• 変化をおそれない人
• グローバル志向の人

です。

 

日本だけでなく、世界で活躍できる人材が求められています。

求められるレベルは高いです。

 

ちなみに、あなたがパナソニックに向いてるかも大切ですが、あなた自身がどんな仕事に向いてるかも知っておきましょう。

自己分析にもなるからです。

 

という人は、向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】を読んでみてください。

 

タイプ別に向いてる仕事を解説しています。

あなたの天職がわかるかもしれませんよ(^^)

自分に向いてる仕事がわからない人におすすめの適職診断｜40タイプ別の転職先

パナソニックの中途採用の就職難易度

パナソニックの中途採用の就職難易度も高いです。

 

パナソニックが求めている中途採用人材はレベルの高い即戦力人材です。

• 高い業務スキル
• 英語力
• 学歴

が必要なだけでなく、中途採用で転職するには運も必要でしょう。

 

当然、転職回数は少ない方が良いです。

 

中途採用の応募者も多いので心してかかりましょう。

中途採用の募集職種からみる就職難易度

パナソニックの中途採用の募集職種は、

1. エンジニア系職種
2. スタッフ系・営業系職種

に分けられます。

 

①のエンジニア系職種は、

• 研究開発
• 回路設計
• 制御設計
• 生産技術・プロセス開発
• 半導体設計
• 機械・機構設計
• 材料開発・材料プロセス開発
• 組込みソフト設計
• 社内SE・情報システム
• システムエンジニア
• 品質管理
• 品質保証
• 生産管理
• セールスエンジニア
• サービスエンジニア
• FAE

などです。

 

②のスタッフ系・営業系職種は、

• 海外営業・マーケティング
• 国内営業・マーケティング
• セールスエンジニア
• サービスエンジニア
• FAE
• 経営企画・事業企画
• 経理
• 財務
• 法務
• 知財
• 人事
• 広報・宣伝
• 企画・マーケティング
• デザイン
• 購買
• 物流
• 生産管理

などです。

参考：パナソニック「キャリア採用　募集職種」

 

いずれの職種も前職まででかなりの実務経験が必要です。

海外営業は当然英語ができなければいけません。

 

きちんとスキルを積んできた人しか採用されない厳しい中途採用です。

中途採用の選考フローからみる就職難易度

パナソニックの中途採用の選考フローは、

1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 内定

となっています。

 

中途採用は面接１回の企業も多い中、２回の面接があります。

パナソニックが人物重視の採用をしていることがわかります。

 

中途採用ではありますが、きちんと面接対策していきましょう。

内定までの道のりが遠めなため、選考フローからみる就職難易度は高めといえます。

研修制度

パナソニックでは研修制度も充実しています。

 

代表的な研修は、

• 新人研修
• 販売実習事前教育
• キャリア採用導入教育
• 機械設備安全基準講習会
• 安全衛生担当者研修

などです。

 

創業者の松下幸之助氏の言葉「松下は人を作る会社です」を今でも実践しており、人材教育に熱心な会社です。

長期間で人材育成する考えです。

評価制度

前述のとおり、昇格試験に合格しないと昇格・昇給は難しいです。

 

昇格試験に合格できないと給料や役職が上がらないばかりか、後輩に追い抜かれることもあります。

 

また、年間の目標を上司と決めて、達成度合いで評価されます。

評価は５段階評価です。

休日・休暇

パナソニックの休日は土日祝です。

 

休暇は、

• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 節目休暇
• 出産休暇
• 家族の看護・介護休暇
• 子供の行事参加の休暇
• 不妊治療の休暇(年5日)

などがあります。

 

家族の検診に付き添う場合に休みの時間をもらうこともできます。

家庭をもっても安心して働けますね。

 

年間平均の有給休暇取得日数は15.7日です。

 

パナソニックの年間休日は126日で、国内の企業の中でもかなり休日は多い方です。

よほどのことがないと休日出勤もありません。

 

連休や長期休暇も取得しやすく、休みに関しては満足している社員さんが多いようですね(^^)

ワークライフバランス

パナソニックではワークライフバランス向上のために、

• ノー残業デー
• フレックスタイム制度
• 時短勤務制度
• 在宅勤務制度

などの制度があります。

 

基本的に20時以降の残業は禁止です。

 

働きやすい環境はきちんと整っています。

キャリアアップ

パナソニックでは複数のキャリアアッププランを用意しています。

• 社内公募制度
• グループ内FA制度
• 海外研修
• 留学制度

などがあり、自分の理想のキャリアプランを描けるチャンスがあります。

 

年に数回上司と面談してキャリアの相談もできます。

パナソニックの評判や口コミ

パナソニックの評判や口コミをご紹介します。

実際に働いている人の声を参考にしました。

 

就職・転職の参考にしてください(^^)

※もっと細かい評判・口コミは転職会議でわかりますよ。

圧倒的な知名度

パナソニックは日本だけでなく世界的にも名前が知られている大企業です。

 

グローバル企業としても有名なのは素晴らしいですね(^^)

経営理念を大切にしている

パナソニックの社員さんは、創業者の松下幸之助さんがつくった経営理念を非常に大切にしています。

新人研修では経営理念の研修もあります。

 

社員さんたちが経営理念を共有しているためチームワークが良く、新しいチャレンジにも積極的です(^^)

技術力が高い

パナソニックには優秀なエンジニアが多く技術力が高いです！

人々の役に立つ製品をつくるために、研究開発に関して妥協はしません。

 

一緒に働いていて尊敬できる先輩・上司が多くて良いという声もありました!(^o^)!

明るい雰囲気の社風

大阪が本社の企業なので、関西出身の社員さんが多いです。

 

社内も明るい雰囲気で、人当たりの良い社員さんがたくさんいるみたいですよ(^^)

実力主義

学閥はなく若手でも仕事を任せてもらえます。

結果を出せばきちんと評価してもらえるのはやりがいがありますね(^^)

 

以前は年功序列でしたが実力主義が導入されているため、若手にもチャンスがあります。

学閥はなくフェアな評価

歴史ある企業で有名大学出身者が多いですが、学閥などはなくフェアな評価です。

 

大学名ではなく入社後の仕事ぶりで評価してくれます。

海外でも活躍できる

パナソニックは欧米、東南アジア、インド、中国、中東、アフリカなどの国と地域で事業展開しています。

 

そのためグローバル採用に積極的です。

海外で働きたい人にとってチャンスが多い環境といえるでしょう(*^^*)

女性も働きやすい

部署によって異なりますが、産休・育休や時短勤務制度などが整っているので、小さな子どもがいる女性でも働きやすいです。

 

仕事では男女関係なく評価してくれるため、上昇志向のある女性にとってもやりがいのある職場環境といえます(^^)

まじめな社員が多い

パナソニックは歴史ある企業で、まじめで優秀なエンジニアタイプが多い企業です。

 

後輩の面倒見が良い先輩が多いのも特徴です。

残業は以前より減った

これも配属先や部署によって異なりますが、以前より残業は少なくなったそうです。

現在の月の残業時間は30時間くらいです。

 

勤務体系も多様化しており、休日出勤や過度な残業は減りました。

もちろん勤怠管理はしっかりしており、サービス残業はありません。

ブラック企業ではない

パナソニックは給料の高さ、安定性、ワークライフバランスの良さ、休日の多さ、福利厚生の内容などから見て、明らかなホワイト企業です。

 

一生勤めあげるのにふさわしいでしょう。

 

ただし、その分応募者が殺到するため就職難易度が高くなっています。

 

ちなみに、ホワイト企業の見分け方を知りたい人は、

ホワイト企業の見分け方【35のチェックポイントを公開】を読んでみてください。

ホワイト企業の見分け方【35のチェックポイントを公開】

まとめ

パナソニックの年収は電機メーカー業界トップクラスです。

終身雇用で長期で安定して稼げるため、人気の就職先です。

 

ただし、新卒も中途採用も応募者が殺到するため就職難易度は高いです。

 

エントリーシート、履歴書・職務経歴書などの書類対策と、面接練習をしっかりして臨みましょう。

 

福利厚生、休暇制度、研修制度、ワークライフバランスどれをとってもホワイト優良企業です。

 

創業者の松下幸之助氏の経営理念は、100年たった今でも生き続けています。

 

パナソニックは今後も成長し続けていくでしょう。

 

また、パナソニックに限らず、あなたに向いてる仕事への就職も検討しましょう。

向いてる仕事は、下記の好循環が起きるから。

 

あなたに向いてる仕事は、向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】を読むと一発でわかります。

念のため、パナソニック以外の就職先も考えてみて、後悔のない就職をしましょう。

 

あなたの就職・転職の参考になればうれしいです(^^)