ANAのCA・グランドスタッフなどの新卒や中途採用の年収

ANAのCA(客室乗務員)・グランドスタッフ・パイロット・グローバルスタッフの新卒や中途採用の年収や給料をご紹介します。

募集職種の就職・転職の難易度もまとめています。

 

日本の航空業界でトップを走り続けているＡＮＡ。

ANAは就職・転職先としてとても人気の高い企業です。

 

この記事では、

• ANAの平均年収
• 採用情報
• ANAとJALの違い
• 福利厚生などの各制度
• 評判・口コミ

などを紹介していきます。

 

さっそく見ていきましょう！！

ANAの平均年収

ANAの平均年収は約５４７万円です。

※ANAの平均年収は公開されていませんので、ANAの給料や厚生労働省の賃金構造基本統計調査から独自で計算した年収です。実数値と異なる場合があるので、あくまでも参考値としてください。

 

ちなみに、ANAホールディングスの平均年収は７６２万円となっています。

参考：「ANAホールディングス　有価証券報告書」

 

それでは、ANAの年収についてさらにくわしく見ていきましょう。

平均年収の推移

ANAホールディングスの近年の平均年収の推移をご紹介します。

平成24年度	739万円
平成25年度	685万円
平成26年度	790万円
平成27年度	854万円
平成28年度	818万円
平成29年度	762万円
平成30年度	776万円
令和元年度	736万円

参考：「ANAホールディングス　有価証券報告書」

年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAの年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	21万円	30万円	281万円
25～29歳	24万円	51万円	344万円
30～34歳	27万円	73万円	401万円
35～39歳	33万円	89万円	486万円
40～44歳	38万円	110万円	570万円
45～49歳	46万円	127万円	675万円
50～54歳	47万円	169万円	728万円
55～59歳	50万円	216万円	820万円
60～64歳	35万円	123万円	539万円
65～69歳	50万円	24万円	624万円

※厚生労働省の賃金構造基本統計調査を参考にしているため実数値と異なる可能性があります。あくまでも参考値としてください。

 

ちなみに、20代の平均年収を、

20代の平均年収は359万円【給料が上がっていくのはIT業界】にまとめたので、ANAの平均年収と比較してください(^^)

20代の平均年収は359万円【給料が上がっていくのはIT業界】

手取りの年齢別の平均年収、月給、ボーナスの推移

上記の年齢別の平均年収・月給・ボーナスから所得税・住民税・社会保険料を引いた手取り給料の推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	16万円	24万円	218万円
25～29歳	19万円	40万円	267万円
30～34歳	22万円	59万円	324万円
35～39歳	27万円	72万円	394万円
40～44歳	30万円	85万円	442万円
45～49歳	35万円	97万円	513万円
50～54歳	35万円	128万円	553万円
55～59歳	36万円	153万円	581万円
60～64歳	26万円	93万円	407万円
65～69歳	37万円	18万円	458万円

CA（客室乗務職）の院卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAのCA（客室乗務職）の院卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナス(額面)の推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	19万円	29万円	255万円
25～29歳	21万円	41万円	299万円
30～34歳	23万円	64万円	342万円
35～39歳	30万円	85万円	450万円
40～44歳	36万円	101万円	538万円
45～49歳	41万円	119万円	609万円
50～54歳	41万円	159万円	653万円
55～59歳	48万円	204万円	778万円
60～64歳	34万円	93万円	500万円
65～69歳	54万円	0円	643万円

CA（客室乗務職）の大卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAのCA（客室乗務職）の大卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	18万円	28万円	244万円
25～29歳	21万円	40万円	286万円
30～34歳	22万円	61万円	328万円
35～39歳	29万円	82万円	431万円
40～44歳	35万円	97万円	516万円
45～49歳	39万円	114万円	583万円
50～54歳	39万円	152万円	626万円
55～59歳	46万円	196万円	745万円
60～64歳	33万円	89万円	479万円
65～69歳	51万円	0円	616万円

CA（客室乗務職）の短大・高専・専門卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAのCA（客室乗務職）の短大・高専・専門卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	17万円	25万円	232万円
25～29歳	21万円	59万円	307万円
30～34歳	26万円	67万円	377万円
35～39歳	27万円	63万円	383万円
40～44歳	26万円	82万円	399万円
45～49歳	38万円	90万円	546万円
50～54歳	37万円	124万円	571万円
55～59歳	40万円	140万円	623万円
60～64歳	21万円	59万円	306万円
65～69歳	17万円	89万円	293万円

グランドスタッフの年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAのグランドスタッフの年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	18万円	26万円	241万円
25～29歳	21万円	44万円	295万円
30～34歳	23万円	62万円	344万円
35～39歳	28万円	76万円	417万円
40～44歳	33万円	94万円	489万円
45～49歳	39万円	109万円	579万円
50～54歳	40万円	145万円	624万円
55～59歳	44万円	185万円	703万円
60～64歳	30万円	105万円	462万円
65～69歳	43万円	20万円	535万円

パイロットの院卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAのパイロットの院卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	23万円	35万円	308万円
25～29歳	26万円	50万円	361万円
30～34歳	28万円	77万円	413万円
35～39歳	37万円	103万円	543万円
40～44歳	44万円	122万円	650万円
45～49歳	49万円	144万円	735万円
50～54歳	50万円	192万円	789万円
55～59歳	58万円	247万円	939万円
60～64歳	41万円	112万円	604万円
65～69歳	65万円	0円	777万円

パイロットの大卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAのパイロットの大卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	22万円	34万円	297万円
25～29歳	25万円	48万円	348万円
30～34歳	27万円	75万円	399万円
35～39歳	35万円	99万円	524万円
40～44歳	42万円	118万円	628万円
45～49歳	48万円	139万円	710万円
50～54歳	48万円	185万円	762万円
55～59歳	56万円	238万円	907万円
60～64歳	40万円	108万円	583万円
65～69歳	63万円	0円	750万円

グローバルスタッフの院卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAのグローバルスタッフの院卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	23万円	35万円	306万円
25～29歳	26万円	50万円	360万円
30～34歳	28万円	77万円	412万円
35～39歳	37万円	103万円	541万円
40～44歳	44万円	122万円	648万円
45～49歳	49万円	143万円	732万円
50～54歳	50万円	190万円	786万円
55～59歳	58万円	246万円	936万円
60～64歳	41万円	111万円	601万円
65～69歳	65万円	0円	774万円

グローバルスタッフの大卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAのグローバルスタッフの大卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	22万円	33万円	296万円
25～29歳	25万円	48万円	347万円
30～34歳	27万円	74万円	397万円
35～39歳	35万円	99万円	522万円
40～44歳	42万円	118万円	625万円
45～49歳	47万円	138万円	707万円
50～54歳	48万円	184万円	758万円
55～59歳	56万円	237万円	903万円
60～64歳	39万円	108万円	581万円
65～69歳	62万円	0円	747万円

男性社員の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAの男性社員の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	22万円	19万円	286万円
25～29歳	34万円	93万円	504万円
30～34歳	39万円	131万円	596万円
35～39歳	54万円	158万円	809万円
40～44歳	59万円	150万円	853万円
45～49歳	61万円	228万円	966万円
50～54歳	65万円	278万円	1060万円
55～59歳	70万円	312万円	1157万円
60～64歳	46万円	104万円	661万円
65～69歳	77万円	0円	920万円

女性社員の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移

ANAの女性社員の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの推移をご紹介します。

年齢	月給	年間ボーナス	年収
20～24歳	21万円	30万円	280万円
25～29歳	24万円	44万円	330万円
30～34歳	25万円	60万円	357万円
35～39歳	27万円	74万円	400万円
40～44歳	35万円	106万円	521万円
45～49歳	44万円	94万円	625万円
50～54歳	42万円	119万円	623万円
55～59歳	42万円	178万円	677万円
60～64歳	43万円	178万円	693万円

役職別の平均年収・月給・ボーナス

ANAの役職別の平均年収・月給・ボーナスをご紹介します。

役職	月給	年間ボーナス	年収
係長級	37万円	111万円	561万円
課長級	45万円	146万円	680万円
部長級	54万円	198万円	847万円

ANAの生涯賃金

ANAの生涯賃金は約2億7000万円です。

航空業界ではトップクラスの生涯賃金です。

 

長期のキャリア形成もできる優良企業といえますね。

参考：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

 

ちなみに、「転職して給料を上げたい！」という人は、

転職で給料が上がるケース8選【特に20代後半は上がりやすい】も読んでみてください(^^)

転職で給料が上がるケース8選【特に20代後半は上がりやすい】

ANAの会社概要・事業内容・強み

ANA（全日本空輸）の会社概要や事業内容、強みをご紹介します。

 

ANAは１９５２年に、日本ヘリコプター輸送株式会社として設立しました。

第２次世界大戦後の日本の航空事業を再興することを目的につくられた会社で、当時はヘリコプター２機からのスタートだったそうです。

 

そして、１９６４年には東京オリンピックの聖火を輸送する任務も果たしました。

 

１９８６年には国際定期便の運航が始まり、現在ではみなさんご存知の通り、航空業界トップクラスの企業にまで成長しています。

圧倒的な知名度はANAの大きな強みです。

 

ANAの事業内容は、

1. 定期航空運送事業
2. 不定期航空運送事業
3. 航空機使用事業
4. その他附帯事業

となっています。

 

その他の基本情報として、

• 本社所在地：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
• 資本金：２５０億円
• 従業員数：１３９２８人

となっています。

 

海外事業所は40ヶ所以上もあり、アジア圏からアメリカ、ヨーロッパなど様々な国で働くことができます。

 

海外勤務に憧れている人には、チャンスがたくさんありそうですね(^^)

参考：ANA「会社概要」

ANAの企業理念

ANAのグループ経営理念として、

安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で夢にあふれる未来に貢献します

引用元：「ANA グループ理念・ビジョン」

があります。

 

航空業界は特に「安全」が非常に重要です。

たくさんの人を乗せて空を飛ぶため、安心安全な運行ができなければいけません。

 

責任は重いですが、やりがいのある仕事であるともいえます。

ANAの売上・経常利益・純利益の推移

ＡＮＡ単体での業績はわからなかったのですが、ANAホールディングスの情報はあったので、過去５年間の業績の推移をご紹介します。

年度	売上	経常利益	純利益
2013年	1兆5701億4500万円	429億2800万円	188億8600万円
2014年	1兆7134億5700万円	671億2900万円	392億3900万円
2015年	1兆7911億8700万円	1307億2500万円	781億6900万円
2016年	1兆7652億5900万円	1403億7500万円	988億2700万円
2017年	1兆9717億9900万円	1606億3600万円	1438億8700万円
2018年	2兆583億1200万円	1566億8100万円	1107億7700万円
2019年	1兆9742億1600万円	593億5800万円	276億5500万円

参考：ANA「有価証券報告書」

 

売上、経常利益、純利益ともに堅調に推移しています。

特に2017年はすごいですね(^^)

 

ちなみに、「優良企業の見分け方を知りたい！」という人は、

優良企業の見分け方14選【採用されるコツも紹介】にまとめているので、読んでみてください(^^)

優良企業の見分け方14選【採用されるコツも紹介】

ANAのグループ会社

ANAはたくさんのグループ会社があります。

カテゴリだけでもなんと！！１４種類に分類されています。

 

すべて紹介すると途方もないので(笑)、ここでは航空運送事業のグループ会社をご紹介します。

航空運送事業のグループ会社は、

• 全日本空輸株式会社
• 株式会社エアージャパン
• ANAウイングス株式会社
• バニラ・エア株式会社
• Peach Aviation株式会社

となっています。

 

どの会社も聞いたことがある名前ばかりですね。

 

その他にどんなグループ会社があるのか気になる人は、ホームページをチェックしてみてください!(^^)!

参考：ANA「グループ企業一覧」

ANAとJALの違い

ANAとJALは日本の航空会社としてよく比較されます。

 

２社の違いは何なのか？

調べてみたのでご紹介します(^^)

運行本数が違う

ANAは運行本数が非常に多く、国内線、国際線の両方でJALよりも多い便を運航しています。

ANAは国内線に強く、JALは国際線に強い？

他のサイトでは「ANAは国内線、JALは国際線が強い」と書いてありますが、そこまで違いはありません。

 

近年ANAは国際路線を拡大しており、海外への運行本数も増えています。

JALは国内線にも強く、特に地方空港に強いです。

 

ANAもJALも、国内線・国際線ともに強いと言えるでしょう(^^)

社風が違う

ANAとJALでは社風も違います。

ANAは自由な社風で、社員同士の仲が良く、個人主義な部分もあるようです。

 

JALはもともと国営企業でしたが２０１０年に経営破たんし、そこからV字回復を果たしました。

 

「二度と経営破たんはしない」という思いのもと、JALは真面目な雰囲気でチームワークを大切にしているようです。

接客が違う

交通新聞社新書によると、JALは「公家」「お役所的」「ウエット」な印象で、ANAは「野武士」「豪快」「クール」という印象だそうです。

参考：交通新聞社親書「こんなにも違うJALとANA」

 

JALはこだわりの品質で顧客満足度1位を獲得しています。

 

JALは日本のおもてなしが強い印象で、ANAはビジネス重視・マニュアル重視で外国人には高い評価を得ています。

 

ちなみに私はANAによく乗るのですが、ANAの接客の方が好きです(^^)

ANAのインターン

ANAの新卒採用のインターンの内容は『世界に挑戦するANAの仕事を「知る×考える」インターンシップ』です。

開催時期は冬頃です。

ANAの募集職種

「ANAで働きたい！」と言っても、ANAには様々な働き方があります。

 

CAになりたいのか？パイロットとして空を飛びたいのか？

人によって目指す職種が変わってきますよね？

 

ANAが募集している職種についてくわしく紹介していきます。

 

ちなみに、ANAでは既卒採用をしています。

「既卒になると就活が難しい」「既卒は新卒と比較されると不利」と言われますが、きちんと面接対策すれば大丈夫です。

 

既卒の就活のコツは、

1. 既卒になった理由を言い訳せず認めている（他責にしていない）
2. 失敗を活かして次の具体的な行動を起こしている

の２点です。

 

既卒の就活成功のコツが具体的にわかりやすく書かれている記事がありますので、ぜひ読んでみてください。

参考記事：第二の就活『既卒の就活は新卒枠ではなく【既卒枠】！18卒も必見、失敗しない就活ポイント』

かなり既卒就活の参考になる記事です。

 

それでは、さっそくANAが募集している職種について見ていきましょう。

あなたの就職・転職の参考にしてください(^^)

CA（客室乗務員）

ANAのCA（客室乗務職）は、お客様に安全で快適な空の旅を提供する保安要員・サービス要員として働くことになります。

選考フローから見る就職・転職難易度

CAの選考フローは、

1. エントリーシート基本情報登録、エントリーシート提出、英語試験受験
2. 書類選考
3. 1次選考（面接、学力・適性検査）
4. 2次選考（面接、簡易身体検査）
5. 3次選考（面接、身体検査）

となっています。

参考：ANA「客室乗務職　一般採用　選考ステップ」

 

エントリーで英語の試験があるのはCAならではですね。

世界中のお客様を相手に働くので、英語ができないとやはり難しいでしょう…。

 

また、身体検査があるのが特徴的です。

 

ANAはCAにとってあこがれの企業であり採用倍率は高いです。

面接が３回あるため、しっかり面接の練習をして本番に臨みましょう。

応募資格から見る就職・転職の難易度

CAの応募資格は、

• 最終学歴が専門学校・高専・短大・4年制大学か大学院の人
• 裸眼かコンタクトレンズ矯正視力が両眼とも1.0以上である人
• 航空機乗務に必要な体力があり、呼吸器・循環器・耳鼻咽喉・眼球・腰椎等に支障がない人
• 羽田空港と成田国際空港に120分以内で通勤可能な人
• TOEIC600点以上
• パスポートを持っている人

となっています。

社会人としての就労経験は問われません。

 

特徴的なのは「TOEIC600点以上」ですね。

英語力が必須のため、就職・転職の難易度は高いといえます。

初任給

CAの給料は、

• 院卒：月給188,221円～
• 大卒：月給180,319円～
• 短大・高専・専門卒：月給172,582円～

となっています。

参考：ANA「客室乗務職　募集要項」

 

2020年の東京オリンピックを目指して国内線・国際線のネットワークを広げるために、客室乗務員職の募集は増えています。

 

しかし、その分応募する人数も多いと予想されます。

そのため、就職の難易度は高いと言えるでしょう。

 

もともと人気の職種ですし、もしCAになりたいなら上記の応募資格をクリアしていないといけません。

 

CAさんは様々な国のお客様を相手にすることになるので、当然高い英語力が必要になります。

 

また、国際線の路線拡大により、国際線乗務も多くなるでしょう。

国際線はフライト時間が長くなり、時差もあるため体力と精神力が求められます。

 

CAの仕事は華やかに見えますが、裏では地道な努力が必要です。

 

お客様の命を預かる仕事であり、ホスピタリティ精神を持って仕事に取り組むために努力をできる人がCAには向いていると言えます。

グランドスタッフ

グランドスタッフは、空港でお客様に対してサービスを提供する仕事です。

 

カウンターで航空券の発券などをおこなう搭乗手続き、手荷物の確認、ゲートでの搭乗案内など、空港内での様々な仕事をしています。

 

ANAグループでグランドスタッフとして働きたい人は、「ANAグループ求人情報」をチェックしましょう。

 

ちなみにグランドスタッフの平均の初任給は約18万円、平均年収は約470万円です。

パイロット

パイロットの仕事は、お客様を目的地まで安全に届けることです。

ANAのパイロットになるためには、運航乗務職（自社養成パイロット）として入社して、訓練を重ねてパイロットになる人がほとんどです。

選考フローから見る就職難易度

運航乗務職の選考フローは、

1. エントリーシート基本情報登録、エントリーテスト（SPI3）
2. エントリー選考
3. エントリーシート提出（WEB）
4. 一次選考（グループ面接）
5. 二次選考（簡易航空適性検査、心理検査）
6. 三次選考（航空身体検査）
7. 四次選考（個人面接、航空適性検査（シミュレーター）
8. 五次選考（個人面接、英語コミュニケーションテスト）

となっています。

参考：ANA「運航乗務職（自社養成パイロット）　選考ステップ」

 

選考フローを見て分かる通り、パイロットになるのはかなりの難関なようです…(^_^;)

 

パイロットの就職難易度は高いと言えるでしょう。

応募資格から見る就職難易度

運航乗務職の応募資格は、

• 新卒の大卒・院卒
• 大学・大学院を卒業して３年以内の人
• 両目の矯正視力が0.7以上
• 各眼0.7、両眼1.0以上の視力に矯正できるレンズの屈折度が±8ジオプトリーを超えないこと

となっています。

 

大学・大学院を卒業して３年以内であれば応募できるみたいですね(^^)

 

やはり目の健康状態はシビアに見られるため、健康面から見ても就職難易度は高めです。

初任給

パイロットの給料は、

• 院卒：月給227,346円
• 大卒：月給219,444円

となっています。

参考：ANA「運航乗務職（自社養成パイロット）　募集要項」

 

パイロットになるためには身体が健康であることはもちろん、海外のお客様も多いので高い英語力が必要ですし、空という特殊な空間では臨機応変な対応力・精神力が重要になります。

 

大勢の命を預かる空の責任者がパイロットです。

生半可な気持ちでは務まりません。

グローバルスタッフ（事務）

ANAのグローバルスタッフ（事務）は、

• プロフェッショナルコース
• ポテンシャルコース

の2種類に分けられます。

 

それぞれ見ていきましょう！

プロフェッショナルコース

プロフェッショナルコースは、専門的な部署へ配属されるコースです。

• オペレーション
• マーケティング＆セールス
• 貨物・物流
• 財務・経理
• IT・イノベーション
• 業務改革推進

などがあります。

選考フローから見る就職・転職の難易度

プロフェッショナルコースの選考フローは、

1. エントリーシート提出（WEB）、Web適性検査受検、GROWの受検
2. 書類選考
3. １次選考（個人面接）
4. ２次選考（個人面接・筆記試験）
5. 最終選考（個人面接）

となっています。

参考：ANA「プロフェッショナルコース　選考ステップ」

 

面接も多いですが試験も多いですね。

人物重視・スペック重視の採用基準のため、就職・転職の難易度は高いです。

応募資格

プロフェッショナルコースの応募資格は、

• 大卒・院卒の人
• ５年以上の就労経験がある人

となっています。

 

その他に、各職種ごとに望ましい実務経験や資格があります。

初任給

プロフェッショナルコースの給料は、

• 大卒：月給218,557円～
• 院卒：月給226,459円～

となっています。

参考：ANA「プロフェッショナルコース　募集要項」

ポテンシャルコース

ポテンシャルコースは、空港オペレーション部門の配属となるコースです。

 

基礎的なことを働きながら学び、将来ANAで活躍できる人を育成していきます。

 

両方とも総合職ですが、プロフェッショナルコースが専門職でポテンシャルコースは総合職のようなイメージです(^^)

選考フローから見る就職・転職の難易度

ポテンシャルコースの選考フローは、

1. エントリーシート提出（WEB）、Web適性検査受検、GROWの受検
2. 書類選考
3. １次選考（個人面接）
4. ２次選考（個人面接）
5. 最終選考（個人面接）

となっています。

参考：ANA「ポテンシャルコース　選考ステップ」

 

プロフェッショナルコース同様、人物重視・スペック重視の採用基準のため、就職・転職の難易度は高いです。

応募資格から見る就職・転職の難易度

ポテンシャルコースの応募資格は、

• 大卒・院卒の人
• ３年以上の就労経験がある人

となっています。

 

最終学歴が大卒以上となっています。

学歴面から見ると就職・転職の難易度は高めです。

初任給

ポテンシャルコースの給料は、

• 大卒：月給218,557円～
• 院卒：月給226,459円～

となっています。

参考：ANA「ポテンシャルコース　募集要項」

 

異業種から航空業界で働いてみたいと思っている人には間口が広い職種と言えるでしょう。

グローバルスタッフ（技術）

グローバルスタッフ（技術）は専門的な業務をおこなう職種です。

1. 技術管理
2. 品質管理
3. 生産計画/契約管理
4. 売却リース管理
5. 施設設備企画
6. 部品調達計画
7. 部品物流計画
8. 新技術を活用したシステム開発
9. データサイエンス
10. 運航技術管理

と、より専門的な知識が必要になります。

選考フローから見る就職・転職難易度

選考フローは、

1. Web適性検査受検、Web SPIの受験、エントリーシート提出（WEB）
2. 書類選考
3. １次選考（個人面接）
4. ２次選考（個人面接）
5. 最終選考（個人面接）

となっています。

参考：ANA「グローバルスタッフ職（技術）　選考ステップ」

 

面接の回数が多いのが特徴です。

人物重視の採用のため、就職・転職の難易度は高めです。

応募資格から見る就職・転職の難易度

応募資格は、

• 大卒・院卒の人
• ５年以上の就労経験がある人

となっています。

 

その他に、各職種ごとに必要な実務経験や資格があるので、気になる人は確認しておきましょう。

 

学歴も大卒以上である必要があるため、就職・転職の難易度は高めです。

初任給

グローバルスタッフ職（技術）の給料は、

• 院卒：月給226,459円～
• 大卒：月給218,557円～

となっています。

参考：ANA「グローバルスタッフ職（技術）　募集要項」

 

技術系のグローバルスタッフ職の方がより高い専門性が求められるため、事務系のグローバルスタッフ職よりも就職の難易度は高いです。

 

中途採用の場合、即戦力人材であることが求められます。

応募資格によって募集できる職種があったとしても、実際は実務経験のある人や資格を持っている人が採用されます。

 

まったくの未経験者やほとんど経験のない人がANAに応募するのはなかなか厳しいかもしれません…(^_^;)

諸手当

ANAでは、

• 家族手当
• 住宅手当
• 子ども手当
• 深夜労働手当
• 時間外労働手当
• 年末年始労働手当
• 土日出勤手当
• 乗務手当
• 職務手当

などの手当がつきます。

福利厚生

ANAの福利厚生をご紹介します。

• 各種保険
• 持株会制度
• 積立年金保険
• 共済会制度
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 育児・介護支援制度
• 選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
• ANAグループ優待搭乗制度（国内・国際）
• 健康診断

などとなっています。

 

ANAグループ優待搭乗制度は、空席がある場合や家族の航空券は基本的に無料で乗ることができるそうですよ!(^^)!

 

これはかなり嬉しいですね！！

国内・海外両方行けるので、旅好きな人にはたまりません(*^_^*)

研修・教育

ANAでは人材育成にも力を入れています。

• ANA グループビジネススクール
• ANAグループ中堅社員研修・新任管理職研修
• ANAグループ人財公募制度
• 海外実務研修員公募制度
• グローバルスキルアップトレーニング
• エクスチェンジプログラム
• 「ANA’ s Day」研修
• 自己啓発プログラム（通信教育、オープンセミナー）

など、多種多様な研修・教育制度が用意されています。

 

海外実務研修員公募制度は、入社してから早いタイミングで海外の仕事を経験して国際感覚を養うそうです。

 

ANAは入社してからもスキルアップが目指せそうですね(^^)

参考：ANA「人財の育成」

人事評価

ANAの人事評価制度をご紹介します。

• 課題隊行度評価制度
• 社内人材公募制度
• グローバルビジネス要員エントリー制度
• Good Jobカード

などです。

 

「いい仕事＝Good Job」をしている人を見つけたら、カードにメッセージを書いて相手に渡すのがGood Jobカードです。

 

Good Jobカードをもらえると仕事が頑張れますし、Good Jobカードを渡す側も「自分も頑張ろう」と思えるので良さそうですね(*^_^*)

求める人材

ANAが求めている人物像をご紹介します。

• 挑戦できる人
• 責任感のある人
• ホスピタリティがある人
• コミュニケーション能力が高い人
• チームワークができる人
• スピード感をもって行動できる人
• 英語力のある人
• 臨機応変に対応できる人
• 努力し続けられる人
• グローバル志向の人

となっています。

 

求められる人材レベルはかなり高いです。

日常的に英語を使う仕事であり、天候の悪化などのトラブルでは迅速な対応が求められます。

 

加えて、パイロットとCAは身体条件もあるためさらに難しくなります。

 

ANAへの就職・転職を考えている人は、就職の難易度が高いことを覚悟して挑戦してください。

 

ちなみに、ANAが求める人材とは別に、あなたに向いてる仕事を知っておきましょう。

 

という人は、向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】を読んでみてください。

 

タイプ別に向いてる仕事をまとめているので、あなたに向いてる仕事を絞り込めます。

もしかすると、ANA以外にあなたの天職が見つかるかもしれませんよ(^^)

自分に向いてる仕事がわからない人におすすめの適職診断｜40タイプ別の転職先

面接で聞かれること

ANAの面接で聞かれる可能性のあることをまとめました。

• 志望動機
• 自己PR
• ANAのイメージ
• なぜJALではなくANAなのか？
• JALの選考は受けているか？
• チームで何かを成し遂げた経験はあるか？
• どんな企業研究をしたか？
• 入社できたらやりたいこと
• CAは想像以上に大変だけどやっていけますか？

などです。

 

やはりJALについては聞かれるみたいですね。

「なぜANAでなければならないのか？」をしっかり伝えられるように準備してください。

 

面接では受験者のコミュニケーション力・人柄もかなり見られるそうなので、気を引き締めて面接に臨みましょう！

 

ちなみに、自己分析の方法を、

簡単な自己分析のやり方7ステップ【他人に聞いてさらに精度アップ】にまとめているので、参考にしてください(^^)

簡単な自己分析のやり方7ステップ【楽だけど完璧な自己分析のコツ】

休日・休暇

ANAの休日や休暇をご紹介します。

職種により休みが異なります。

グローバルスタッフ

グローバルスタッフ職の休日は、

• 土・日・祝日
• 年末年始

で、年間で１２１日の休みがあります。

 

休暇は、

• 年次有給休暇
• 夏季特別休暇

などです。

客室乗務職（CA）

客室乗務職の休日は月に１０日程度で、年間で１２６日の休みがあります。

 

休暇は、

• 年次有給休暇
• リフレッシュ休暇
• 懐妊・育児休職

などです。

パイロット

パイロットは、地上配置期間と常務開始後で休みが変わります。

地上配置期間の休日・休暇はグローバルスタッフ職と同じです。

 

乗務開始後の休みは、月に１０日間程度となります。

その他、年次有給休暇や特別休暇などがあります。

参考：ANA「採用情報」

 

CAもパイロットも休みは変則になりますが月に１０日休みがあり、グローバルスタッフ職よりも多く休めるみたいです。

 

体調管理も必要な職種のため、しっかり休めるのは重要ですね。

ANAの評判・口コミ

ANAの口コミや評判をご紹介します。

実際にANAで働いている人の声をまとめました。

 

さっそく見ていきましょう！

※ちなみに、もっと詳しい評判・口コミは転職会議でわかりますよ。

安全意識が高い

やはり、ANA社員は安全を常に意識して働いているそうです。

飛行機は少しのミスで大事故につながるため、プロとして細かいところまで気を配っています。

 

お客様を安全・快適に目的地まで届けられているのは、ANA社員全員の安全意識が高いからでしょう(^^)

大手航空会社として超有名

ANAは、日本ではもはや知らない人はいないでしょう。

国際線路線の拡大や羽田空港の発着枠増加、２０２０年の東京オリンピックに向けて勢いが止まりません。

 

また、大手企業のため福利厚生などが充実しており、働きやすい環境も整っているようです。

今後も日本の航空業界を引っ張っていってほしいですね(^^)

愛社精神がある

ANAが好きで働いていて、愛社精神の強い人が多いそうです。

 

飛行機が好きで、休みの日には飛行機に乗って旅に行くのが楽しみだという声もありました(^^)

スピード感がある

ANAは大手企業ですが、スピード感をもって仕事に取り組めるそうです。

 

臨機応変に対応しなければならないことも多いので、スピード感があるのはとても重要ですね。

たくさんの人と出会える

日本中・世界中から人が集まる場所なので、たくさんの人と出会えるのが楽しいという声がありました。

 

色々なお客様の対応をするため、コミュニケーション能力が身につきます。

 

様々な人や文化に触れることができるので、自分の世界が広がったという人もいるそうですよ(*^_^*)

社員同士仲が良い

ANAの社員さんは仲が良いそうです(^^)

チームワークが重要な仕事なので、社員同士の仲が良いのは大切ですね。

 

分からないところは先輩がフォローしてくれて、どの社員さんも真剣に仕事に取り組んでいます。

お客様に感謝されるのが一番のやりがい

仕事をしていて一番のやりがいが「お客様に感謝されること」と答える人が多かったです。

 

お客様に安全・快適に過ごしてもらえるよう仕事に取り組んで、お客様から「ありがとう」と直接言われたときやお礼の手紙をもらった時は、この仕事をしていて良かったと思えるそうです。

飛行機にタダで乗れる(^^)

実はこれが一番良いところなのではないでしょうか（笑）

国内だけでなく海外へも行けるので、旅をたくさんしたい人には最高ですね！

 

仕事中に知り合った人と友達になり、その人に会うために海外へ行くこともあるそうですよ(^^)

女性の働きやすさは？

女性が多い職場なので、女性が働きやすい環境が整っているそうです。

 

産休・育休後に復帰する人も多く、周囲の理解も得られやすいみたいですね。

 

職種によっては不規則な勤務になることもありますが、周りの人に協力してもらいながら働くことができます。

 

子どもがいる女性管理職の人もたくさんいるため、キャリアアップしたいママさんも努力次第で上を目指せます(^^)

ワークライフバランスはどうなの？

ワークライフバランスは職種によって変わりますが、「ワークライフバランスは比較的良くて、オンとオフは切り替えやすい」という声がありました。

 

プライベートではほとんど仕事の連絡はなく、ゆっくり休めるみたいです(^^)

 

国際線勤務の場合は時差調整に慣れるまでは大変かもしれませんが、慣れてしまえば普通に休日を過ごせるそうですよ。

まとめ

いかがでしたか？

ANAは就職・転職先として人気がありますが、入社するのはかなり難関な企業です。

 

でも、ANAで学べることはとても多いので、本気で就職したい人にはオススメの会社です。

 

また、ANAに限らず、あなたに向いてる仕事への就職も検討しましょう。

向いてる仕事は、下記の好循環が起きるから。

あなたに向いてる仕事は、向いてる仕事がわからない人へ【19タイプ別の向いてる仕事一覧】を読むと一発でわかります。

念のため、ANA以外の就職先も考えてみて、後悔のない就職をしましょう。

 

あなたの就職の参考になればうれしいです！